Dienstpläne müssen planbar und fair sein

Thu, 19 Mar 2026 11:27:19 +0100
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Dienstpläne sind mehr als Zahlen in einer Tabelle. Sie entscheiden zentral darüber, wie wir unser Leben ausgestalten können.

Der Alltag vieler Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von:

Fehlender Planbarkeit – ständige Änderungen statt Verlässlichkeit

Zerrissener Freizeit – Termine mit Familie oder Freunden werden unmöglich

Zu kurzen Ruhezeiten – Erholung bleibt auf der Strecke

Deshalb hat die GDL klare tarifliche Verbesserungen durchgesetzt:

Schrittweise Absenkung der Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche

Jahresschichtplanung für verlässliche und planbare Freizeit

Grundsätzliche Fünf-Tage-Woche mit einem Arbeitszyklus von grundsätzlich höchstens 120 Stunden sowie Aufwertung der Ruhetage von 36 auf 48 Stunden

Diese tariflichen Fortschritte müssen im täglichen Dienstplan konsequent eingehalten und umgesetzt werden.

Weniger Arbeitszeit und planbare Freizeit dürfen nicht durch schlechte Planung ausgehöhlt werden.

GDL-Betriebsräte stehen klar an der Seite der Beschäftigten:

Wir nutzen unsere Mitbestimmungsrechte konsequent

Wir achten auf Belastungsgrenzen

Wir setzen tarifliche Vorgaben durch

Wir verteidigen die 35-Stunden‐Woche

Wir sichern planbare Freizeit durch die Jahresschichtplanung

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